一、 调研背景
《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》指出：力争通过5年努力，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效运行模式从粗放管理转向精细化管理资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。在《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》中明确指出，在医院的日常管理工作开展过程汇中，人力资源管理在其中具有一定的特殊性，如业务复杂、事务繁多、牵涉面广，制度与流程多变等。为了促使上层管理人员能够实时对医院的基本情况有所了解，实现对现有人力资源合理的调配和利用。同时，也可以为管理者的各项决策提供准确可靠的人力资源信息作为支持、保证医院内部信息资源在管理时具有规范化和有效性，那么就必须要实现人力资源管理的信息化建设。
常态下的我们医院人力资源管理面临着提高效率、规范信息、提升管理等重要工作，如何为院领导决策快速准确的提供数据。面对医院人才流失，如何有效开发培养医院紧俏人才等已成为医院人事部门急需解决的问题。我院目前已经完成建设人事管理系统的第一阶段项目，为了更好服务全院职工、院领导决策和医院战略发展，持续建设人事管理系统，故进行人事管理系统升级。
二、调研内容与需求
浙江省肿瘤医院人事管理系统升级项目采购内容：
序号 | 采购内容 | 数量（单位） |
1 | 人事管理系统升级项目 | 1套 |
需求文件：
三、 供应商要求
1.具有独立法人资格、合法有效的营业执照；
2.具备丰富的人事系统建设经验（提供案例佐证优先）；
3.具备医疗行业信息系统建设合规资质，熟悉《数据安全法》《个人信息保护法》等相关法规；
4.未列入国家企业信用黑名单；
5.支持后续项目开发、部署、运维服务能力。
四、 调研安排
· 报名方式：
请意向供应商填写报名表并提交资料（公司介绍、典型案例、技术方案PPT，时长控制在10分钟内展示）。
· 报名时间：
2025年9月5日至2025年9月12日 9:00截止。
· 调研会议时间、地点：
时间：2025年9月12日9:00
地点：浙江省肿瘤医院16号楼2楼信息工程部会议室。
· 联系人：朱老师
· 联系电话： 0571-88122290
· 报名链接：（调研报名表）
补充说明
· 本次技术调研不作为采购邀请，仅为前期技术了解；
· 供应商提交资料不予退还；
· 医院将根据调研情况，依法依规后续组织相关采购活动。
