浙江省肿瘤医院、中科院医学所是我省打造生命健康科技创新高地的主平台，也是我省建设“医学高峰”的第一峰，组织人事部巾帼文明岗全体成员在岗长带领下，紧紧围绕“医学高峰”建设，持续深化院所融合，秉承“积极主动、开放兼容”的引才战略，探索人才建设新机制，积极构筑生命健康人才新高地。
一、创新人才引进模式，加强聚才新高地建设。人才岗岗员胡佳琦创新学科带头人、专聘教授、双聘教授等人才引进模式，制定六个层次人才引进政策等，采取“以人引人”、“院士团队成建制”等方式方法，通过“空中宣讲会”、“院长书记面对面”等线上线下相结合的“海内外知名高校院所引才推介”新模式，常态化组织开展全球青年学者论坛，面向世界招引人才。目前已引进院士团队8个、海内外高层次人才90余人，其中国家杰青、国家万人、国家海外高层次人才引进计划、长江学者、国家优青等国家级人才10余人。
二、实施院所融合机制，加强育才新业态建设。按照“人才第一”原则，招聘岗岗员许炜卿第一时间为人才发布招聘信息，积极为人才配齐科研团队，薪酬岗岗员叶之琪第一时间为人才发放安家补贴，人才辅助岗岗员黄利斌第一时间为人才提供同城待遇认定服务，档案岗岗员沈鹏悦第一时间发送调档函，第一时间接收审核人才档案。全体岗员立足岗位，相互合作，积极行动保障人才专心科研的工作需求和人文环境。同时，加强与省、市、区各级政府积极沟通，促成“问题导向、政策支持、人才服务一体化”的良性互动，同时探索方案灵活、过程简单的方式方法，为人才成果转移转化及当地产业提供强力支撑。两年来，自主培育“鲲鹏行动”计划1人、国家海外高层次人才引进计划1人、国家“海外优青”7人、省“万人计划”5人、省杰青2人、省海外高层次人才引进计划10人。
三、构建良好制度环境，加强留才新生态建设。组织人事部巾帼文明岗全体岗员坚持党管人才原则，加强部门配合、全员协同，积极为人才成长搭建舞台、提供条件、做好保障。同时建立健全党委委员联系专家制度、高层次人才引进工作专班、院士专家工作站管理办法、选拔任用引进人才管理办法、专职科研人员管理规定等制度，完善建立人才引、育、用、留、管人才管理服务体系。组织开展省部级人才项目年度述职、柔性引进人才年度工作汇报、“人才振兴”培养工程培养对象中期汇报考核等，实现院内外人才项目动态管理。定期召开各级各类人才座谈会、沙龙活动等，营造温暖、温馨、温情的人才工作环境。获得杭州市优秀院士专家工作站和全省优秀博士后工作站荣誉。
下一步，全体岗员将深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深入学习贯彻2021年5月袁家军书记和郑栅洁省长实地视察中科院医学所的重要讲话和指示精神，以更加开放的视野引进和聚集人才，加快打造生命健康科创高地，努力成为全省加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点。
