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工会

基本信息

负 责 人 :王洁

电 话:88122479

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部门职责

一、工会日常管理

1.执行职工代表大会的决议和上级工会的决定,主持工会的日常工作。

2.依法维护职工的民主权利,通过多种途径和形式,组织职工参与医院管理,担负起职工代表大会工作机构的任务。

3.组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、新技术新项目活动,做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

4.维护职工的学习,吸引和支持职工学政治、业务、科学和管理知识,开展有益职工身心健康的文体活动。

5.保障职工生活福利,搞好职工慰问、困难补助工作,改善职工生活。

6.收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

7.加强工会组织建设,坚持工会的民主制度,做好新会员的接收和教育工作。

8.贯彻执行党委的有关决议,及时向党委汇报工作情况,反映职工的意见和呼声,提出解决问题的建议。

二、工会会议制度

1.贯彻工会工作的方针、政策、原则,组织工会委员的政治学习,半年召开一次工会委员会例会,制定工作计划,落实工会委员会制定的决议。

2.根据上级工会的要求,按时做好工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的换届选举工作。

3.职工代表大会,每年召开一次。

4.福利委员会,每年召开一次。

5.工会经费审查委员会,每年召开一次。

6.女职工委员会,每年召开一次。

7.加强对工会小组长的培训学习,每组织工会小组长以上干部培训1-2次。

三、职代会管理

1.听取和审议院长工作报告、财务工作报告和经费收支报告。

2.审议职工对本院工作提出的意见和建议:审议通过本院建设和发展规划、重大改革方案、技术经济责任制方案、奖金分配方案;审议通过有关奖惩制度、职工培训、劳动保护等重要规章制度。

3.选举、评议、罢免或撤换职工代表、工会委员会、女工委员会、经费审查委员会成员。

4.审议决定有关生活福利、女工权益保护等重大事项。

5.完成院职工代表大会交办的各项工作,向职工群众传达贯彻职代会精神,组织职工代表及职代会各工会小组进行活动,督促检查大会决议的执行和有关部门对大会提案的落实情况。

四、维护女职工权益

1.针对女职工的特殊问题,做好“五期”保护工作。

2.积极维护女职工的合法权益,协助、监督行政部门落实女职工各项保护制度。

3.女职工委员会根据工作需要制定有关制度,检查、总结工作,定期召开委员会议。

4.女职工委员会定期召开工作会议(半年一次),计划、总结各项工作,并向同级工会委员会报告。

5.教育女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题。树立家庭美德观念。

6.听取和及时反映职工群众对女工工作、女工保护等方面的意见和建议。

7.结合实际经常开展有利于女工身心健康的活动,特别是“三八”等重要节日活动的组织工作。

五、职工子女入托费报销管理

1.根据浙江省物价局[2000]439号文件精神和院内规定,对违反计划生育政策的,给与批判教育,独身子女入托费享受报销待遇。

2.职工子女入园管理费由父母双方单位各负担一半,凡属本院双职工、烈士或丧偶单亲者的子女入园管理费均由我院承担。

六、走访慰问、困难职工

1.关心职工做到在职职工“三必访”(即职工住院必访;发生意外必访;直系亲属病故必访)。

2.职工生小孩或病假在家休息的由工会小组长走访慰问。

3.在职职工住院的,院工会领导慰问。